Recruiting Trends 2021: 7 Vordenker verraten ihre Prognosen

|

Welche Recruiting Trends darf 2021 keiner mehr verschlafen?

Was wird sich 2021 ändern?

Welche Entwicklungen und Technologien sollte jeder kennen, der mit Mitarbeiter-Akquise zu tun hat?

Für den TALENTE Podcast habe ich das 7 Recruiting-Vordenker und HR-Innovatoren gefragt, die mir in letzter Zeit ganz besonders positiv aufgefallen sind.

Ihre spannenden Antworten kurz zusammengefasst liest du in diesem Artikel. 

Alle ausführlichen Antworten hörst du in nur 20 Minuten in der TALENTE Podcast-Folge 204, hier direkt bei Apple Podcasts, bei Spotify oder bei Google Podcasts!

Ja, 2020 war ein krasses Jahr für Menschen, die mit Mitarbeiter-Akquise zu tun haben.

Viele Firmen haben ihr Recruiting-Konzept einmal auf links gedreht, manche haben Einstellungen komplett gestoppt, manche haben ihren Fokus dratisch verändert – und manche mussten so richtig aufdrehen, weil sie zu einer Branchen gehören, die durch Corona plötzlich einen massiven Nachfrageschub erlebten.

Eines lässt sich aber über alle Branchen und Industrien hinweg beobachten:

Unternehmen haben Corona sozusagen als Beschleuniger genutzt, um ihre Methoden, Technologien und Services zur Mitarbeiterakquise komplett zu hinterfragen und nicht selten auf neue – oft digitalere und skalierbarere – Beine gestellt.

Und genau deshalb wird 2021 so spannend:

Wo geht diese Reise im Recruiting hin? Welche Steine hat Corona ins Rollen gebracht und stark beschleunigt?

Das habe ich bewusst nicht „alte Recruiting-Hasen“ gefragt, sondern sieben Menschen, die mir im Laufe der letzten Monate ganz besonders aufgefallen sind, weil sie Dinge im Recruiting etwas anders machen – weil sie diese neuen Entwicklungen mitgestalten, vorantreiben und echte Innovatoren und Vordenker im Recruiting sind.

Hier kommen meine 7 Top Minds mit ihrer Prognose zum Recruiting in 2021:

Lea Podgajnik, Gründerin & Inhaberin von Unterwald:

Personal Branding wird 2021 zum absoluten Erfolgsfaktor für Recruiter.

Durch Personal Branding erhöhen Recruiter die eigene Sichtbarkeit bei ihrer relevanten Kandidatenzieklgruppe kraftvoll. Was sie beim Ausspielen von relevantem Content sowie bei den technischen Aspekten rund um SEO, Usability und Co. unbedingt beachten sollten, erklärt Lea in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Lea Podgajnik verrät ihre Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Lea Podgajnik: Unterwald

Viet Pham Tuan, Gründer & Geschäftsführer von SocialNatives:

Performance Marketing im Recruiting wird ergänzt um erstklassiges Content-Marketing.

Performance Marketing Methoden im Recruiting werden 2021 eine noch größere Rolle spielen – und werden besonders erfolgreich, wenn sie um kluges Content Marketing ergänz werden. Wie, wer und auf welchen Plattformen Unternehmen Einblicke in ihre Kultur, Teams und Werte geben sollten, um noch sichtbarer zu werden, erklärt Viet in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Viet Pham Tuan verrät seine Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Viet Pham Tuan: SocialNatives

Gesine Schulz, Gründerin von itsaboutskills, HR Consultant & TikTok Content Creator:

Auf TikTok bekommen wir starke Aufmerksamkeit und direktes Feedback von Top-Leuten.

Der Push ins Digitale wird sich 2021 weiter verstärken. Bei TikTok ist die Aufmerksamkeit der relevanten Zielgruppe hoch, wir bekommen Instant-Feedback und wir können in den direkten Dialog gehen. Warum Tiktok nicht nur im juniorigen Bereich funktioniert und wie der Start gelingen kann, erklärt Gesine in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Gesine Schulz verrät ihre Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Gesine Schulz: itsallaboutskills

Lisa Maria Zöfgen, Freelance Marketing Consultant & Head of Marketing bei truffls:

2021 sollten Recruiter noch häufiger mit ihren Marketing-Kollegen lunchen gehen.

Recruiting und Marketing werden noch weiter verschmelzen. Kunde ist gleich Kandidat, lautet das Motto. Wie Recruiter sich Content-Marketing, Branding, Inbound-Marketing und Erfolgsmessung von KPIs bei ihren Marketing-Kollegen abschauen können, erklärt Lisa in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Lisa Maria Zöfgen verrät ihre Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Lisa Maria Zöfgen

Eva Stock, Head of Business Relations bei Jobufo:

Digitales Recruiting auf Augenhöhe und mit Menschlichkeit wird wichtiger denn je.

Digitales Recruiting auf Augenhöhe und mit Menschlichkeit zeigt Kandidaten auf, was das Unternehmen ihnen bietet. Wie ein flexiblerer und offenerer Recruiting-Prozess, der klar die Bedürfnisse von Kandidaten anspricht, ablaufen kannst, erklärt Eva in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Eva Stock verrät ihre Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Eva Stock: Jobufo

Jan-Lütje Thoden, Gründer von Start To Finish, Recruiting-Berater:

Das Sein wird 2021 noch wichtiger als der Schein, um die besten Leute zu halten.

Neben all den technischen Neuerungen, um Top-Leute zu finden, wird 2021 vor allem die Bindung von Mitarbeitern nach der Vertragsunterschrift das wichtigste sein. Wie Companies bahnbrechende Arbeit machen, damit Leute langfristig an Bord bleiben, erklärt Jan-Lütje in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Jan-Lütje Thoden verrät seine Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Jan-Lütje Thoden

Celine Stobutzki, Recruitment Manager bei StepStone:

Augenhöhe und Wertschätzung werden immer wichtiger.

Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen, kommt nie aus der Mode – wird aber immer wichtiger. Wie Unternehmen authentisch sein können und das, was sie versprechen, auch einhalten, erklärt Celine in der TALENTE Podcast-Folge 204.

Celine Stobutzki verrät ihre Recruiting Trends 2021 im Talente Podcast

Mehr zu Celine Stobutzki

Recruiting Trends 2021: 66 Ideen und Tricks im E-Book von Michael Asshauer

Im aktuell noch kostenlosen E-Book „66 Talente Hacks für Leader“ haben wir 66 ganz einfache Strategien der erfolgreichsten Unternehmer und Leader weltweit für dich kuratiert, womit sie die besten Leute um sich versammelt und Großes mit ihnen erreicht haben.

All diese Hacks stammen aus Michael Asshauers neuem Buch „Der Mitarbeiter-Magnet: 302 Hacks für Leader“, das gerade im Haufe Verlag erschienen ist. Damit kann jeder Leader – oder die es werden wollen – die beste Version von sich selbst werden, Top-Leute gewinnen, sie perfekt führen und lange an seiner Seite halten.

Das E-Book kannst du dir hier für kurze Zeit kostenlos herunterladen!

Previous

Recruiting-Prozess optimieren: 4 Tipps für mehr passende Kandidaten

Agile Führungsmethoden: Learnings aus der Pandemie

Next

1 Gedanke zu „Recruiting Trends 2021: 7 Vordenker verraten ihre Prognosen“

  1. Sehr gute und schöne Anreize sind hier dabei!
    Ich habe es bei vielen Unternehmen schon immer komisch gefunden, warum nicht mehr Content Marketing zwecks Mitarbeiterbindung oder Imageaufbau nach außen betrieben wird. Es könnte so leicht sein, damit Sichtbarkeit für das Unternehmen zu schaffen.
    Allerdings sehe ich auf der anderen Seite auch das Risiko/die Gefahr, dass es auch zu einer Enthumanisierung in HR Prozessen gibt, wo das ein klarer, menschlicher Rückschritt wäre. So habe ich schon von automatisierten Vorstellungsprozessen gehört. Dort ist die Menschlichkeit einfach nicht zu ersetzen.

    Antworten

Schreibe einen Kommentar

Italian Trulli

Gratis: Dein Persönliche Werte Test

Die 8 Schritte in diesem kostenlosen PDF führen dich durch den Test für deine eigenen Werte. Damit du deine Werte klar benennen kannst und sie zu deinem Kompass im Leben werden.
Lade es dir jetzt herunter!

Du erhältst den Download-Link + 3 Hacks/Woche. Spam-frei. Stets abmeldbar.

Italian Trulli

Gratis: So erreichst du einfach und sicher deine Ziele 💪

Trage dich hier ein und ich schicke dir sofort die Materialien zum Formulieren deiner Ziele.

Du erhältst den Download-Link + 3 Hacks/Woche. Spam-frei. Stets abmeldbar.