Google For Jobs Anleitung: So erscheint deine Stelle ganz oben

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Google For Jobs nimmt mittlerweile auch in DACH einen festen Platz bei der Jobsuche ein. 70 bis 80 % aller Jobsuchenden googeln nach Stellenangeboten. Google For Jobs löst damit eine Revolution, wie Unternehmen Stellen ausschreiben und wie Bewerber Stellen finden. Unternehmen haben die Wahl: Entweder proaktiv handeln und davon profitieren – oder unsichtbar werden. Hier ist die Google For Jobs Anleitung für deine offenen Positionen.

Im Mai 2019, zwei Jahre nach dem Launch in den USA, ist Google For Jobs auch in Deutschland gestartet. Es ist sofort Marktführer der Sichtbarkeit in den Ergebnissen der Google Suche und funktioniert so: Wenn jemand nach einer Stelle bei Google sucht, hebt die Suchmaschine ganz oben jeweils drei relevante Stellenanzeigen hervor. Insbesondere bei mobilen Suchen auf dem Handy kommt der Nutzer daran nicht vorbei. Deshalb lautet das klare Ziel für jedes Unternehmen: Unsere Stellenangebote müssen hier erscheinen!

Anleitung zur Suche: So erscheint die Google For Jobs Box in den Ergebnissen

Die Google for Jobs Box erscheint zu Keywords bei denen zum Beispiel das Wort Stellenangebote plus eine Berufsbezeichnung kombiniert werden, also etwa Stellenangebote Taxifahrer.

Ein besonderes Merkmal ist auch der regionale Faktor des neuen Google Produktes. So funktionieren Jobs in Kombination mit der Stadt oder der Region sehr gut, zum Beispiel Nebenjob Mannheim. Außerdem wirft Google For Jobs seine Box zu konkreten Berufsbezeichnungen in der Google Suche aus, wie etwa Java Entwickler. Auch konkrete Firmennamen, wie beispielsweise die Suche nach Jobs Deutsche Bahn funktionieren sehr gut.

Google For Jobs Anleitung Suchergebnisse in Deutschland bei regionaler und lokaler Suche in meiner Nähe
So erscheint die blaue Google For Jobs Box in den Suchergebnissen bei einer regionalen Jobsuche

Nutzer können ihre Stellensuchen nach ihren Präferenzen verfeinern und sie zum Beispiel anhand der Entfernung, Gehaltsangabe oder Sprache filtern.

Außerdem können Nutzer ihre Suchanfragen speichern und sich per E-Mail Alerts automatisch von Google benachrichtigen lassen, wenn es neue passende Stellenangebote gibt. Auch Arbeitgeberbewetungen auf kununu oder Glassdoor werden von Google ausgespielt und gewinnen dadurch weiter an Bedeutung für Unternehmen.

Google For Jobs Anleitung: Filter und Alerts einstellen

Die Verlierer durch Google For Jobs: Die großen Jobportale

Google For Jobs ist damit stärker und erhält mehr Aufmerksamkeit in der Google Suche, als die klassischen Stellenportale wie Stepstone, Indeed, Monster und Co. Aktuell bedient sich Google zwar noch der großen Jobbörsen, um an die Stellenanzeigen zu kommen – mittelfristig wird sich Google offene Stellen aber direkt von den Seiten der Unternehmen ziehen.

Es könnten also raue Zeiten für die Stellenbörsen-Betreiber an. Nicht zuletzt auch deshalb, weil der Klick auf die Suchergebnisse nicht etwa direkt auf die Seiten der Stellenportale oder Karriere-Seiten der Unternehmen führt, sondern den Nutzer zunächst auf der internen Seite der Google For Jobs Suche behält.

Googles Vorteil dank Künstlicher Intelligenz

Google wäre nicht Google, wenn nicht auch AI eine Rolle bei Google For Jobs spielen würde. Google hat nämlich erkannt, dass viele Unternehmen die gleiche Stelle anders benennen und es deshalb oft schwierig für Kandidaten ist, alle potentiell passenden Stellen zu finden.

Gegen solchen inkonsistenten und uneinheitlichen Jobtitel hat Google ein Mittel gefunden: Mithilfe von künstlicher Intelligenz, der Google Cloud Talent Solution API, zeigt Google auch Jobs an, nach denen der Suchende nicht direkt gesucht hat, die aber mit hoher Wahrscheinlichkeit auf sein Suchprofil passen könnten.

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Die Google For Jobs Anleitung: Wie erscheinen Stellenangebote in der Google Suche ganz oben?

Google For Jobs bietet massive Chancen, dass die richtigen Kandidaten deine offenen Stellen finden. Aber wie ganz oben in der Google Suche erscheinen?

Generell gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder kannst du deine Stellenangebote einfach auf der Firmenwebseite oder auf den großen Stellenportalen veröffentlichen und hoffen, dass Google’s Crawler deine Anzeigen erkennt und bei Google For Jobs listet.

Der sicherere Weg ist aber, proaktiv dafür zu sorgen, dass dein Stellenangebot von Google For Jobs gelistet wird. Hier ist die Anleitung:

  1. Bereite das Stellenangebot auf deiner Webseite so auf, dass es dem Structured Data Schema von Google bzw. Schema.org folgt. Zu diesen strukturierten Daten gehören z.B. Firmenlogo, Ort, Stellenbezeichnung, Höhe des Gehalts, Adressdaten und Bewerbungshinweis. Diesen Daten erscheinen direkt in den Google for Jobs Ergebnissen und erhöhen die Conversion Rate für dein Stellenangebot signifikant. Achtung: Der größte Fehler ist, nicht alle Datenpunkte angeben.
    Falls deine Webseite mit WordPress erstellt ist, kann ich dir hierfür das Plugin Jobs for WordPress empfehlen, womit ich sehr gute Erfahrungen gemacht habe, um meine Stellenangebote schnell und einfach nach dem Structured Data Schema zu erstellen und zu veröffentlichen.
  2. Nutze die Goole Search Console, um Google zu informieren, dass es eine neue Webseite mit dem Stellenangebot gibt und dass es in den Google For Jobs Suchergebnissen gezeigt werden soll.
    Nutze alternativ die Google Indexing API Quickstart, hierfür empfehle ich dir das WordPress-Plugin Instant Indexing for Google von Rank Math.
  3. Nutze SEO Techniken bei der Formulierung und Veröffentlichung deines Stellenangebotes, um ein höheres Ranking zu erreichen. Verwende also zum Beispiel relevante Keywords für die Jobbeschreibung, die Verantwortlichkeiten und die notwendigen Qualifikationen. Außerdem solltest du eine aussagekräftige URL für die Webseite des Stellenangebots wählen, in der der Name und der Ort der Position vorkommen. Vermeide hingegen kryptische URLs, wie sie häufig von Career-Page-Management-Tools generiert werden.

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4 Gedanken zu „Google For Jobs Anleitung: So erscheint deine Stelle ganz oben“

  1. Hallo Michael,

    gerne würde ich meinen Recruiting-Kollegen helfen, das ihre Stellenanzeigen besser bei Google for Jobs gefunden werden. zwei unserer Anzeigen haben wir dafür bereits angepasst. Anfänglich hatte das gut geklappt, aber inzwischen werden nur noch unsere bezahlten Stellenanzeigen von Job-Portalen gefunden.

    Was können wir verbessern?
    Viele Grüße
    Christoph
    Muster unserer Anzeigen:

    https://www.aerzte-finanz.de/47269/Stellenangebote-fuer-Wirtschaftswissenschaftler?plz=47269&utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic

    https://www.aerzte-finanz.de/Karriere/Stellenuebersicht/Stellenangebote-fuer-Wirtschaftswissenschaftler

    https://www.aerzte-finanz.de/Karriere/Stellenuebersicht/Stellenangebote-fuer-Absolventen

    Antworten
    • Hi Christoph,
      Danke dir! Habt ihr Google immer bei einer neuen Stelle Bescheid gegeben (über die Indexing API bzw. Search Console), dass eine neue Stelle da ist? Sind die Strucutured Data hinterlegt? Ihr könntet auch in den URLs noch mehr SEO optimieren, wie ich sehe.
      Lieben Gruß aus HH
      Michael

      Antworten
    • Auf den Artikel hat mich mein Google Alert gerade aufmerksam gemacht, da er heute aktualisiert worden ist. Der Kommentar mit der Stellenanzeige ist zwar etwas älter, aber dennoch einige Tipps für die bessere Auffindbarkeit bei Google for Jobs:

      Keywords : Suchworte und Suchwortkombinationen

      Bei den Jobsuchen treten am häufigsten Kombinationen aus „Job“ + „Job Title“ + „Ort“ auf. So wird Stellenangebote (wie aktuell im Title verwendet) deutlich weniger gesucht als Jobs. Zudem ist der Title aus SEO-Gesichtspunkten viel zu lang. Es empfiehlt sich eher ein Title wie „Job als Finanzberater / Finanzberaterin in Duisburg | Deutsche Ärzte Finanz“. Ggfs. würde ich auf den Firmennamen noch verzichten. Die META-Description ist für Google for Jobs nicht relevant, aber dennoch würde ich die für die organische Suche optimieren. Z.B. einfach das kostenlose SERP Snippet Tool von SISTRIX nutzen.

      Die H1 beinhaltet „Finanzberater (m/w/d) für Ärzte“. Besser wäre z.B. „Job als Finanzberater in Duisburg“. Gerade die H1 wird hoch gewichtet.

      Dann gibt es noch das Google Structured Data Testing Tool (https://search.google.com/structured-data/testing-tool?hl=de). Hier sieht man, dass das Feld ValidTrough nicht gesetzt ist. Das ist für Google wichtig. Entweder die Stelle regelmäßig nach Ablauf erneut über die Indexing API zu Google übermitteln und die alte deaktiveren, aber keine „dauerhaften Stellen“. Das ist für Google for Jobs schlecht. Google Page Speed liefert auch keine optimalen Werte, was die Performance angeht. Das ist für die SEO als auch für Google for Jobs wichtig (https://developers.google.com/speed/pagespeed/insights/?hl=de).

      Das größte Problem ist natürlich, das die gleichen Stellen an unterschiedlichen Orten zu besetzen sind. Wenn man bei Google folgende Suchanfrage tätigt (bitte Anführungszeichen nicht vergessen!)

      „Sie haben Ihr Studium der Wirtschaftswissenschaften erfolgreich“ site:aerzte-finanz.de

      … dann sieht man alle Stellenangebote an unterschiedlichen Orten die im Index sind. Das ist für Google Duplicated Content und wenn die dann noch dauerhaft online sind (wie bei Google for Jobs), dann ordnet Google auch keine Aktualität zu und stuft die als nicht relevant ein.

      D.h. das Problem liegt tiefer als nur Google for Jobs. Es fängt bei der SEO an, die technisch halt unzureichend berücksichtigt wurde.

      Habe spontan aber keine Google Ads für die Stellenangebote entdeckt. Das ist laut unserer Erfahrung im Vergleich zu Google SEO und Google for Jobs der mit Abstand trafficstärkste Kanal und man kann diesen besser steuern (mehr Keywords, spezifischere Targetierung auf Region, Zielgruppen oder auch Abschluss / Bildung). Hier würde ich im ersten Schritt ansetzen. Darüber kann man dann auch Erfahrungswerte sammeln auf explizite Suchwortkombinationen, Conversion Rates und die Costs per Application / Hire.

      Noch etwas an Arbeit, aber ich hoffe die Tipps konnten helfen.

      Antworten

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