Mission Statement Beispiele: Starte mit dem Warum!

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Hier gibt's 7 Beispiele inspirierender Mission Statements berühmter Unternehmen und 5 Hacks, wie du dies ganz einfach und wirksam in deiner Firma umgesetzt bekommst!

Den ersten Teil dieser Serie Firmenwerte definieren: Core Values finden in 4 Schritten [+ Beispiele]

Ist das Mission Statement nur für Marketing-Menschen oder Esoteriker?

„Michael, dieses Ding mit der Mission kann nur von einem Marketing-Menschen oder von einem Esoteriker kommen. Bei mir sollen die Leute einfach ihren Job gut machen!“

Das hörte ich letztens vom Inhaber einer Firma auf die Nachfrage, ob seinen Mitarbeitern ihre Mission, das Warum – oder besser das Wofür – klar sei.

Und ich kann diese Antwort nachvollziehen.

Auch ich bin tendenziell kritisch, wenn es sich um irgendeinen neuen New-Work-Hokuspokus handeln könnte, den Firmen jetzt wieder adaptieren müssen.

Das Warum, das Mission Statement, ist für mich allerdings die echte Grundlage dafür, Menschen dazu zu motiveren, großartige Ergebnisse zu erschaffen.

Was treibt uns an? Wofür tun wir all das, was wir jeden Tag tun?

Baut der Maurer einfach eine Mauer oder einen wichtigen Part einer prächtigen Kathedrale?

Nur wenn uns das klar ist, werden wir Menschen zur besten Version unserer selbst auflaufen.

Wie du dieses Warum für deine Firma oder dein Team ganz einfach erarbeiten und in euren Alltag integrieren kannst, darum geht's in meinem heutigen Podcast.

Baut der Maurer eine Mauer oder eine Kathedrale?

Bleiben wir einmal beim Beispiel des Maurer.

Die Aufgabe unseres Maurers ist es, jeden Tag Stein auf Stein zu setzen. Nur langsam wird die Mauer immer höher. Es ist eine monotone, stupide und abwechslungslose Arbeit. Plötzlich fängt es auch noch an zu regnen und zu winden, wie verrückt. Und das bei einer Temperatur kurz über dem Gefrierpunkt. 

Der Maurer denkt: Warum tu ich mir das hier an? Ich habe noch so viel Mauerwerk vor mir, es ist kein Ende in Sicht. Es ist nass, mir ist kalt und die Arbeit ist langweilig.

Was fehlt dem Maurer in diesem Moment?

Du ahnst es: Sein Warum.

Wäre dem Maurer klar, dass er hier nicht einfach eine Mauer baut – sondern dass er einen Teil einer großen, prächtigen Kathedrale baut, in der zukünftig hunderte und tausende Gläubige beten und klagen können und ihr Seelenheil finden werden – seine Motivation wäre eine andere.

Das ist deine Aufgabe als guter Leader, als Unternehmer und Führungskraft:

Simon Sinek würde in seinem berühmten Buch sagen: „Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action“

Aber wie geht das? Wie bekomme ich den Purpose, das „Warum“ – oder auf deutsch noch besser das „Wofür“ an mein Team kommuniziert?

Hier bekommst du ein paar Inspirationen guter Missionen sowie einige der besten Hacks, die ich von großartigen Leadern weltweit für dich gesammelt und kuratiert habe, um das Warum, das Mission Statement, den Purpose gut und einfach zu erarbeiten und an deine Leute zu kommunizieren!

Wofür existiert dein Unternehmen über das Geld verdienen hinaus?

Grundsätzlich ist das Mission Statement das, wofür eine Firma existiert, das über das Geld verdienen hinaus geht.

Ein kleines Beispiel: Mein Mitgründer Nicolas und ich haben uns zuletzt unser Mission Statement bei Talentmagnet erarbeitet und definiert. Wir haben uns gefragt, was treibt uns an? Was ist unsere intrinsische Motivation, bei dem, was wir mit Talentmagnet tun, was über das reine Geld verdienen hinaus geht? 

Natürlich ist das Geld verdienen wichtig für ein Unternehmen. Aber welchen Fußabdruck wollen wir darüber hinaus hinterlassen? Wie, wodurch und womit wollen wir unseren Kunden wirklich helfen? Wir sind dann auf folgende Mission gekommen:

„Fehlende Top-Mitarbeiter dürfen für kleine und mittlere Unternehmen nicht der Engpass beim Erreichen ihrer Ziele sein!“

Dafür wollen wir sorgen. Dafür wollen wir stehen. Das treibt uns an und motiviert uns.

Inspirierende Mission Statement Beispiele

Hier habe ich einige spannende Mission Statement Beispiele berühmter Unternehmen für dich aufgelistet.

  1. Google

    „To organize the world's information and make it universally accessible and useful.“

  2. Tesla

    „To accelerate the world’s transition to sustainable energy.“

  3. LinkedIn

    „To connect the world’s professionals to make them more productive and successful.“

  4. Facebook

    „To give people the power to share and make the world more open and connected.“

  5. BBC

    „To enrich people’s lives with programmes and services that inform, educate and entertain.“

  6. Walmart

    „We save people money so they can live better.“

  7. Asana

    „To help humanity thrive by enabling all teams to work together effortlessly.“

5 Hacks für gute Mission Statements in deinem Team

Damit du das Warum beziehungsweise das Wofür mit deinen Teammitgliedern erfolgreich definieren und einsetzen kannst, habe ich hier fünf kurze Hacks aus meinem E-Book “222 Talente Hacks für Leader für dich zusammengestellt. Noch kannst du dir die kostenlose E-Book Version noch hier herunterladen, bis diesen Sommer seine Print-Version im Haufe-Verlag erscheint.

E-Book Hack 125: Mache neuen Leuten am ersten Tag den Sinn ihrer Arbeit klar

Erkläre neuen Mitarbeitern direkt am ersten Tag, das Warum ihrer Rolle im Unternehmen. Was ist ihre persönliche Vision und Mission im Kontext des gesamten Unternehmens?

E-Book Hack 174: Sorge für klare Verantwortlichkeiten, Rollen, Ziele und Aufgaben

Übergib jedem Mitarbeiter die Verantwortung für ein bestimmtes Thema oder Projekt, das auf das Warum der Firma einzahlt. Mitarbeiter müssen ihre klare Mission und den Sinn ihrer Aufgabe kennen, damit eine Identifikation mit dem Unternehmen und der Marke entsteht.

E-Book Hack 182: Argumentiere über das Warum, um Akzeptanz für harte Entscheidungen zu ernten

Wenn du transparent erklärst, warum bestimmte Entscheidungen mit eurem Warum und Wofür einhergehen, wird dein Team dir größeres Verständnis auch für schwierige und unpopuläre Entscheidungen entgegenbringen.

Bonus-Hack 1: Nutze das Warum deiner Firma, um im Recruiting die richtigen Kandidaten anzuziehen

Es werden sich verstärkt Menschen bei dir bewerben, die sich mit eurem Warum identifizieren können. Nicht passende Bewerber werden automatisch herausgefiltert.

Bonus-Hack 2: Mach's wie der Google Gründer und sei ein CRO

Einer der Google Gründer soll sich auch „CRO“ = Chief Repeating Officer genannt haben. Eine Daumenregel besagt, dass es drei Wiederholungen bedarf, um Menschen zu überzeugen. Und dass es sechs Wiederholungen bedarf, damit sie sich langfristig daran erinnern. Damit die Mission und das Wofür bei allen Mitarbeitern stets präsent ist und sie jeden Tag motiviert, gilt das insbesondere auch für euer Mission Statement.

Viel Spaß beim Aufsetzen und Umsetzen des Mission Statements in deinem Team oder deiner Firma! 😊

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