Christina Linke verrät ihre Top-Hacks aus dem Arbeitsrecht, wie Unternehmer und Führungskräfte Rechtsstreitigkeiten mit Mitarbeitern von Vornherein verhindern.
Und: Wie man Mitarbeitern klug kündigen sollte. Aufgenommen am Rande der Vertriebsoffensive von Dirk Kreuter.
LINKS ZU DIESER FOLGE:
ASANA GANZ EINFACH MIT BRIDGEFLOW STARTEN:
Sichere dir die 30-Tage-Testversion der Asana Business Version inkl. einer Stunde Onboarding Session mit BridgeFlow + das E-Book “Digitales Arbeiten im virtuellen Team”
► talente.co/asana
WEBSITE VON CHRISTINA LINKE:
► ralinke.de
Die Vertriebsoffensive von Dirk Kreuter:
► talente.co/vertriebsoffensive
TALENTMAGNET AFFILIATE & PARTNER DEAL:
25% für eine Vermittlung
► Melde dich für eine Partnerschaft direkt bei mir unter michael@talente.co
MEIN E-BOOK GRATIS FÜR DICH!
„222 Talente Hacks für Leader“ kannst du dir jetzt als Podcast-Hörer kostenlos herunterladen:
► talente.co/Buch
Der TALENTE Hacksletter:
3 simple Hacks. 1 x pro Woche. Die Sofort-Tricks der besten Unternehmer Deutschlands von mir für dich kuratiert. Jede Woche direkt in deinen Posteingang.
Hier kostenlos anmelden:
► talente.co/Letter
Folge mir für tägliche Inspirationen rund um Recruiting, Führung und agiles Management auf LinkedIn und Instagram:
► talente.co/LinkedIn
► talente.co/Instagram
Meine Bitte an dich:
Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an michael@talente.co Danke für deine 30 Sekunden Support!
Hier bei Apple Podcasts bewerten & abonnieren:
► talente.co/Apple
Ich dachte nicht, dass man einen Anwalt bei einer Kündigung auch brauchen kann, wenn man selbst gekündigt hat. Kenne bisher immer nur Arbeitsrecht Fälle, wo es darum ging, dass der Arbeitnehmer der Meinung war, die Kündigung war nicht gerechtfertigt.