So pflegst und profitierst du von Kontakten zu einstigen Kandidaten und Bewerbern, mit denen es damals nichts wurde. Heute kann die Welt schon wieder ganz anders aussehen
Aus verschiedenen Gründen kann ein Bewerber oder Kandidat damals nicht eingestellt worden sein, z.B.
- Er hat anderes Angebot angenommen
- Mein Unternehmen, Team o.ä. fand ihn als nicht passend
- Konditionen haben nicht gepasst
- Wir haben uns aus den Augen verloren
Es ist wertvoll, mit solchen Leuten in Kontakt zu bleiben, weil sich die Gegebenheiten ändern können:
- Neues Team in meinem Unternehmen
- Mehr Erfahrung beim ehemaligen Kandidaten
- Softskills erweitert
- Bessere Konditionen
- Dringendere Suche
Kontakte von damals können die Mitarbeiter von morgen sein! Darum: Kontakt nie abbrechen + eine Art Datenbank anlegen
Regelmäßiger Austausch und kontaktieren:
- Zu Veranstaltungen (Firmenevents etc.) einladen
- Facebook Gruppen & Verbindung
- Newsletter Verteiler
- Kombi aus: Developer/Experten Blog & Newsletter für alte Kandidaten-Kontakte bzw. für die gesamte Community (Folge 12.journal.xhauer.com)