INTERVIEW Human Rockstars Gründer Andreas Lackmann | TLNT34

Die top Headhunter-Tricks für dich! Andreas war Tech-Headhunter und berät heute Unternehmen dabei, ihr Recruiting erfolgreich zu machen. In dieser Folge verrät er seine genial einfachen Tricks, um die besten Leute zu gewinnen.

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Zu dieser Folge:

Kontakt zu Andreas Lackmann: https://www.human-rockstars.com/

  • Andreas, wie kommt's, dass du aus dem Headhunting ausgestiegen bist?
  • Warum brauchen Unternehmen so jemanden wie dich? Was machen sie denn aktuell noch nicht gut oder effizient genug im Recruiting Prozess?
  • Wie und wo sollen Unternehmen nach passenden Leuten für offene Stellen – gerade wenn es um schwer zu findende, hochspezialisierte Fachleute geht?
  • Welcher ist DER eine Geheimtipp, den du anderen Managern, Gründern, Teamleads geben würdest, um mit passenden Leuten für eine offene Stelle überhaupt erst in Kontakt zu kommen?
  • Womit triggert man Leute an, sich überhaupt erst mit einem über eine bestimmte offene Stelle zu unterhalten?
  • Wie sollte eine Stellenausschreibung gestaltet sein und wo und wie soll sie veröffentlicht werden?
  • Wie funktioniert gutes Employer Branding und welche kleinen aber sehr effektiven Maßnahmen können Unternehmen hier ergreifen?
  • Wie können Unternehmen Blogs, Social Media, Videokanäle etc. nutzen, um genau die Leute zu erreichen, die sie haben wollen? Macht das überhaupt Sinn?
  • Wie können Manager und Leads von Teams sich frühzeitig ein Netzwerk zu potentiellen späteren Mitarbeitern aufbauen?
  • Auf welchen Arten von Events lernt man die besten Leute kennen?
  • Wie kann man das bestehende Team aktiv zum Recruiting nutzen?
  • Welche Vorteile haben kleine und mittlere Unternehmen? Wie können sie diesen Vorteil klug spielen?
  • Leute aus dem Ausland holen: Was ist hier wichtig und was sind deine Erfahrungen?
  • Woran erkennt man, welcher Bewerber der RICHTIGE Mitarbeiter ist (“A-Mitarbeiter”)?
  • Wer ist eigentlich zuständig fürs Recruiting? Ist es der Manager, Gründer, Inhaber, Geschäftsführer oder ist es die HR Abteilung?

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