Die top Headhunter-Tricks für dich! Andreas war Tech-Headhunter und berät heute Unternehmen dabei, ihr Recruiting erfolgreich zu machen. In dieser Folge verrät er seine genial einfachen Tricks, um die besten Leute zu gewinnen.
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Zu dieser Folge:
Kontakt zu Andreas Lackmann: https://www.human-rockstars.com/
- Andreas, wie kommt’s, dass du aus dem Headhunting ausgestiegen bist?
- Warum brauchen Unternehmen so jemanden wie dich? Was machen sie denn aktuell noch nicht gut oder effizient genug im Recruiting Prozess?
- Wie und wo sollen Unternehmen nach passenden Leuten für offene Stellen – gerade wenn es um schwer zu findende, hochspezialisierte Fachleute geht?
- Welcher ist DER eine Geheimtipp, den du anderen Managern, Gründern, Teamleads geben würdest, um mit passenden Leuten für eine offene Stelle überhaupt erst in Kontakt zu kommen?
- Womit triggert man Leute an, sich überhaupt erst mit einem über eine bestimmte offene Stelle zu unterhalten?
- Wie sollte eine Stellenausschreibung gestaltet sein und wo und wie soll sie veröffentlicht werden?
- Wie funktioniert gutes Employer Branding und welche kleinen aber sehr effektiven Maßnahmen können Unternehmen hier ergreifen?
- Wie können Unternehmen Blogs, Social Media, Videokanäle etc. nutzen, um genau die Leute zu erreichen, die sie haben wollen? Macht das überhaupt Sinn?
- Wie können Manager und Leads von Teams sich frühzeitig ein Netzwerk zu potentiellen späteren Mitarbeitern aufbauen?
- Auf welchen Arten von Events lernt man die besten Leute kennen?
- Wie kann man das bestehende Team aktiv zum Recruiting nutzen?
- Welche Vorteile haben kleine und mittlere Unternehmen? Wie können sie diesen Vorteil klug spielen?
- Leute aus dem Ausland holen: Was ist hier wichtig und was sind deine Erfahrungen?
- Woran erkennt man, welcher Bewerber der RICHTIGE Mitarbeiter ist (“A-Mitarbeiter”)?
- Wer ist eigentlich zuständig fürs Recruiting? Ist es der Manager, Gründer, Inhaber, Geschäftsführer oder ist es die HR Abteilung?