Die Magie des Bewerber-Quiz: Passive zu aktiven Bewerbern machen – Performance Recruiting 4/5 | TLNT187

Hier lernst du, wie du durch ein kluges Bewerber-Quiz solche Top-Leute zu aktiven Bewerbern für deine Firma und deine offenen Positionen machst, die sich normalerweise niemals irgendwo bewerbern würden, sondern die sich – wenn überhaupt – finden lassen. Und: Wieviel kostet Performance Recruiting überhaupt?
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„Normalerweise würde ich niemals mitmachen bei Sachen, die mir im Internet angezeigt werden.

Aber das hier fand ich so innovativ und cool – da wollte ich unbedingt das Unternehmen dahinter kennenlernen!“

Das habe ich das schon zigfach von Bewerbern gehört, die sich in Performance Recruiting Kampagnen beworben haben.

Das grandiose:

Es sind in aller Regel passive Bewerber.

Also Menschen, die heute Morgen, als sie aufgestanden sind, noch nicht ansatzweise damit gerechnet hätten, dass sie sich heute irgendwo bewerben werden.

Und genau diese Menschen wollen wir ja für uns gewinnen!

Die Magie liegt im Bewerber-Quiz:

Hier werden passive Kandidaten plötzlich zu aktiven Bewerbern.

Boom! 🎉

Was du unbedingt beachten musst, wenn du deine eigenen Bewerber-Quizzes aufsetzt und wie das geht – das hörst du in meiner TALENTE Podcast-Folge von heute.

Damit deine eigenen Performance Recruiting Kampagnen noch erfolgreicher werden!

In Teil 4 von 5 der Performance Recruiting Serie lernst du, wie du in kürzester Zeit Top-Bewerber akquirierst. Und zwar solche Leute, die sich niemals irgendwo bewerben würden, sondern sich – wenn überhaupt – finden lassen.

Ein weiterer großer Vorteil von Performance Recruiting: die hohe Kosteneinsparung. Du hast minimalen Aufwand und kannst dich dann entspannt zurücklehnen und zusehen, wie du täglich mehrere Bewerbungen deiner Wunsch-Mitarbeiter ins Postfach bekommst. 📬
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