So sprichst du die besten Leute mit einer subtilen Undercover-Stellenausschreibung an und weckst ihr Interesse.
Auf Stellenausschreibungen, die dem klassischen Standardschema folgen, springen gute Leute immer seltener an. Um ein Unternehmen interessant zu finden, wollen sie auf qualitativer Augenhöhe angesprochen werden und sich einer fachlichen Herausforderung gegenüber sehen.
Beispiele:
Beispiel 1: https://thehustle.co/the-secret-google-interview-that-landed-me-a-job
Beispiel 2: https://www.hanshq.net/eprime.html