Gute Mitarbeiter leichter und günstiger finden durch Zweigstellen, Büros und Standorte in anderen Städten oder Ländern. So geht’s richtig!
Insbesondere wenn sich die Suche nach neuen Mitarbeitern mühselig und kostspielig gestaltet, haben viele Unternehmen gute Erfahrungen damit gemacht, ein weiteres Büro an einem Ort zu eröffnen, an dem der Zugang zu Fachleuten einfacher und günstiger ist. Für Firmen die beispielsweise Software-Entwickler benötigen, aber an ihrem aktuellen Standort keine solchen finden, kann die Ausweitung der Suche auf die nächstgelegene größere Stadt schnell zum Erfolg führen. Das Sammelbecken für Programmierer und kreative Köpfe aus aller Welt, und insbesondere aus Osteuropa, innerhalb Deutschlands ist Berlin. Dementsprechend haben viele Unternehmen ihre Entwicklungsabteilungen dorthin verlegt. Durch die größere Verfügbarkeit und Konkurrenz der Arbeitnehmer sind auch die Gehälter für solche Fachleute in Berlin noch recht moderat. Außerdem hat es mitunter den positiven Nebeneffekt, wenn die Produktentwicklung im geschützten Raum fern der Firmenzentrale stattfindet, das solche Teams besonders unvoreingenommen, kreativ und innovativ arbeiten können.
Auch eine Zweigstelle im Ausland vermag ein durchaus lohnendes Investment zu sein. Gerade in südeuropäischen Ländern wie Spanien oder Portugal finden junge, gut ausgebildete Fachleute nach ihrer Ausbildung oft nur schwierig Job und sind lange arbeitslos. Viele deutsche Unternehmen haben deshalb ein Büro in Barcelona oder Lissabon eröffnet, wo es mittlerweile eine immer dynamischer wachsende Technologieszene gibt. Ähnliches gilt für osteuropäische Länder. Auch hier befinden sich viele sehr gut ausgebildete Tech-Experten, Programmierer und Kreativagenturen, die hohe Qualität zum geringen Preis bieten, zum Beispiel in Polen, Rumänien, der Ukraine oder dem Baltikum. In Zeiten von ausgefeilten Projektmanagement-Tools, Kommunikations-Programmen und Cloud-Diensten zum Remote-Arbeiten wie der Google for Business Suite, Slack, Jira oder Trello, stellt es keine größere Herausforderung mehr da, wenn Entwicklungs- und Produktionsteams nicht täglich gemeinsam vor Ort am Hauptsitz arbeiten.