Zuletzt aktualisiert am 13. Oktober 2020
Brauchen wir Mitarbeiter werben Mitarbeitern Prämien?
Nein!
Denn das ist die Königsdisziplin als Unternehmer oder Führungspersönlichkeit:
Menschen, die als Advocaten und Botschafter dein Unternehmen aus tiefstem Herzen weiterempfehlen und anderen begeistert davon berichten.
Wie machst du deine aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter zu solchen mächtigen Multiplikatoren für dich, dein Team und deine Firma? So werben Mitarbeiter andere Mitarbeiter, ganz ohne monetäre Prämie.
Aus diesem letzten von sieben Teilen der Serie „Der Talente-Funnel“ wirst du dazu 7 einfache Hacks mitnehmen, die du danach sofort umsetzen willst!
Sie stammen alle aus meinem neuen Buch „Der Mitarbeiter-Magnet: 302 Hacks für Leader“, das gerade im renommierten Haufe Verlag erschienen ist.
Eine Kurzversion des Buches mit den 66 besten Hacks für Recruiting, Employer Branding und deine persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft kannst du dir momentan noch hier kostenlos als E-Book herunterladen!
Statt Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien: Mitarbeiter zu Magneten für Top-Leute machen
Gute Leute kennen gute Leute.
Jetzt müssen wir unsere Leute nur noch dazu motivieren, dass sie unser Team, unsere Firma, uns als Chef intrinsisch motiviert weiterempfehlen – und damit neue gute Leute anziehen.
In dieser letzten Stufe des Talente-Funnels namens „Advocacy“ geht es genau darum:
Menschen, die sich voll und ganz mit der Mission und Vision deiner Firma identifizieren. Diese Leute, die für eure Sache, dein Team, eure Marke und euer Unternehmen brennen, werden deine Botschaft voller Überzeugung hinaus in die Welt tragen.
Hier erreicht die Magie des Mitarbeiter-Magneten ihre vollkommene Blüte! Und das ist die beste Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie.
Das passiert allerdings nicht einfach so. Hier ist deine gesamte Klaviatur an Skills, Taktiken, Strategien und Führungsqualitäten gefragt, um ihnen gute, intrinsische Anreize zu geben, damit sie die besten Leute für dich anziehen.
Also, los geht's! Hier kommen 7 einfach umsetzbare Hacks, mit denen du ganz einfach dafür sorgen kannst, dass Mitglieder deines Teams andere Top-Leute zu euch anziehen.
3 Hacks zu deiner Führungspersönlichkeit
📙 Buch-Hack #257: Profitiere von Feedback zur Weiterentwicklung eines Mitarbeiters
Stelle gezielt die folgenden beiden Fragen, um herauszufinden, wie du eine Mitarbeiterin in Zukunft weiterentwickeln kannst. Davon profitiert sie sowie auch dein Unternehmen:
1. Was motiviert dich?
2. Wo willst du dich hin entwickeln?
📙 Buch-Hack #247: Value Check is Anytime: Lebe eure Firmenwerte im Alltag
Um die Werte deines Unternehmens bei allen Mitarbeitern präsent zu machen und nachhaltig zu manifestieren, nutze sie regelmäßig in der alltäglichen Kommunikation als normale Vokabeln – sowohl bei Einzelgesprächen, als auch bei Team Meetings.
📙 Buch-Hack #272: Ankere positive Erfahrungen bei jedem Meeting
Starte jedes Meeting damit, dass jede Person zwei bis drei Dinge nennt, die sich seit dem letzten Meeting verbessert haben und worauf sie stolz ist. Die Produktivität während des Meetings sowie das Endresultat werden sich schlagartig verbessern.
Verantwortung übergeben: Die beste Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
📙 Buch-Hack #268: Veranstalte regelmäßige Lab-Days in deiner Firma
An einem Lab-Tag, Hackathon oder Ideentag darf jeder Mitarbeiter das tun, worauf er Lust hat. Einzige Bedingung: Es muss das Unternehmen oder das Produkt nach vorne bringen.
Am Ende des Tages werden die Ideen aller Mitarbeiter und Teams vor dem Management gepitcht und die Top-Ideen und Prototypen prämiert. Bei Google sind zum Beispiel der Google Kalender und Gmail aus den sogenannten Google-Labs entstanden, die dort jede Woche freitags stattfanden.
Welche schönere Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie kann es geben?
📙 Buch-Hack #229: Stelle jeder Mitarbeiterin ein freies Weiterbildungsbudget zur Verfügung
Persönliche Entwicklung und Weiterbildung gehören zu den stärksten Mitteln, um Mitarbeiter lange zu binden. Stelle ihnen deshalb ein jährliches Budget von beispielsweise 3.000 Euro pro Person zur Verfügung, die sie nach eigener Präferenz für Kurse, Konferenzen, Coachings und Bildungsangebote ausgeben können. Dieser Benefit ist nebenbei auch ein Top-Argument im Recruiting.
Von ehemaligen Mitarbeitern als Multiplikatoren und Botschafter profitieren: Keine Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie nötig
📙 Buch-Hack #224: Stelle jeder Mitarbeiterin ein freies Weiterbildungsbudget zur Verfügung
Wenn ein A-Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, schenke ihm zum Abschied symbolisch einen neuen Arbeitsvertrag:
„Wir werden uns regelmäßig melden und erkundigen, wie es dir geht. Wir halten hier immer einen Platz für dich frei!“ Viele Mitarbeiterinnen sind nach einem Wechsel unzufrieden mit ihrer Entscheidung, was deine Chance ist, sie zurückzuholen!
📙 Buch-Hack #302: Erstelle einen gemeinsamen Chat für alle Alumnis deiner Firma
Ein gemeinsamer Channel zum Beispiel im Chat-Tool Slack ist eine wunderbare Möglichkeit, dass ehemalige Mitarbeiter deiner Firma untereinander in Kontakt bleiben. Man sieht sich immer zweimal im Leben…
Ganz nach dem Motto: Ehemalige Mitarbeiter werben Mitarbeiter. 😉
Mehr solcher Tipps und Tricks – z.B. zu Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien?
In meinem aktuell noch kostenlosen E-Book „66 Talente Hacks für Leader“ habe ich 66 ganz einfache Strategien der erfolgreichsten Unternehmer und Leader weltweit für dich kuratiert, mit denen sie die besten Leute um sich versammelt und Großes mit ihnen erreicht haben.
All diese Hacks stammen aus meinem neuen Buch „Der Mitarbeiter-Magnet: 302 Hacks für Leader“, das gerade im Haufe Verlag erschienen ist. Damit kann jeder Leader – oder die es werden wollen – die beste Version von sich selbst werden, Top-Leute gewinnen, sie gut führen und lange an seiner Seite halten.
Die Kurzversion des Buches kannst du dir hier für kurze Zeit kostenlos herunterladen!