Maximale Kandidaten-Conversion: 2 Erfolgstipps fürs persönliche Kontaktieren – Performance Recruiting 5/5 | TLNT189

Und plötzlich bewerben sich Menschen, die bis vor 30 Sekunden im Leben nicht damit gerechnet haben, dass sie sich heute irgendwo bewerben werden!

Ein Traum für jeden, der mit Kandidatenakquise zu tun hat:

Genau diese Leute vom passiven Markt wollen wir haben!

Und dann bekunden sie sogar noch ihre Wechselbereitschaft für exakt diese Position. 🙏

Und auch aus Bewerbersicht ist Performance Recruiting eine tolle „Customer Journey“:

Mit einem Klick bewerben, ohne CV Upload oder sonstige Sachen aus den 80ern… 😉

Und genau darum ist’s so unglaublich wichtig, dass sich diese schnelle und coole Nutzungserfahrung fortsetzt, nachdem sich die Leute beworben haben:

Wenn man die persönliche Kontaktaufnahme falsch angeht, verbrennt man die meisten der Bewerber-Leads wieder.

Wenn man es richtig macht, läuft’s wie ein Länderspiel (damals 😉).

In welchem Zeitraum und über welchen Kanal solltest du diese Bewerber-Leads kontaktieren, damit du sie nicht wieder verlierst? Das erfährst du in dieser Folge (Link unten). Spoiler: Bitte NICHT per E-Mail!

In meinem heutigen Podcast geht’s genau um diese maximale Kandidaten-Conversion:

Hier lernst du, wie und über welchen Kanal du Kandidaten kontaktieren solltest, die sich durch Performance Recruiting bei dir beworben haben. Wer’s falsch angeht, verliert die wertvollen Bewerber-Leads wieder. Wer es richtig macht, gewinnt sie zu 100%.

Und: Performance Recruiting für außergewöhnliche Mitarbeiter-Anforderungen erfolgreich anwenden.
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